Die betriebliche Altersvorsorge

Mit der betrieblichen Altersvorsorge vorsorgen

Das Rentensystem in Deutschland besteht aus drei Schichten: Die gesetzliche Rentenversicherung bildet die Basis. Doch der demografische Wandel in Deutschland führt dazu, dass die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung nicht mehr in ausreichender Form von den einzahlenden Bürgern aufgebracht werden kann, bzw. dass der Rentensatz so verkürzt wird, dass er für viele Menschen nicht mehr zur Deckung der Grundbedürfnisse - oder gar eines angemessenen Lebensstandards - im Alter ausreichen wird. Die betriebliche Altersvorsorge kann die Rentenlücke schließen. Sie wird als so genannte 2. Schicht des Rentensystems von berechtigten Nutzern in Anspruch genommen. Die betriebliche Altersvorsorge hat als bedeutender Zweig der Altersversorgung in Deutschland Tradition. Große Unternehmen boten schon im 19. Jahrhundert ihren Angestellten und Arbeitern Leistungen nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben, oder in Invaliditätsfällen. Diese freiwilligen Leistungen der Arbeitgeber waren ein bedeutender Faktor für die Zufriedenheit der Belegschaft.
Mit dem Recht auf Entgeltumwandlung hat die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge für die Bürger zugenommen. Die Arbeitnehmer haben seit 2002 einen generellen Anspruch darauf, Teile des Bruttogehalts für eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln. Hierfür werden vom Staat durch Befreiung von Steuern und Sozialabgaben Förderungen gewährt.

Für wen ist die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge bezeichnet Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zusagt. Der Eintritt in das Rentenalter, eine Berufsunfähigkeit oder auch ein Todesfall mit anschließender Versorgung der Hinterblieben löst die Leistung aus. Die Beiträge können als freiwillige Leistung durch den Arbeitgeber, durch den Arbeitnehmer, oder mit staatlicher Unterstützung durch Entgeltumwandlung geleistet werden.

Umfassende Informationen zur Altersvorsorge:
Grundsicherung - Gesetzliche Rente - Riester-Rente - Rürup-Rente - Betriebliche Altersvorsorge - Private Altersvorsorge

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